企业新闻

老板独白：铁打的营盘流水的兵
作者：研捷拓   发布于2018-01-17 17:29
摘要：又到了一年工作将要收尾的日子。老板捉急的是明年的规划发展，而员工们早就心猿意马，倒计时着放假的时间。



又到了一年工作将要收尾的日子。老板捉急的是明年的规划发展，而员工们早就心猿意马，倒计时着放假的时间。

所谓“铁打的营盘流水的兵”，身边又是各位工厂老板的吐槽：每年快要春节了，人员都留不住。到处都是这样的情况！



（阿里原图）



（厂家提问）

需要照顾员工情绪吗？需要担心新老手不同的工作效率吗？

产线老员工离职，今天是个新人来，得仔细看看好好培训！

今天小王迟到扣款，得安抚情绪保证生产效率。

啥？不包吃住？走人！啥？没有五险一金？走人！啥？年终奖太少？走人！

家里建了好多工厂，开年后就在家里找工作了！

五花八门，轰炸而来的离职消息，总的就一句话：不想干了，要离职！

 

是呀，为什么工人都留不住呢？



沉默脸.jpg

可能有以下原因：

1、现有体制使员工无归属感

2、现有薪酬体系使员工感到不公平

3、缺乏合理的激励机制

4、缺乏科学的管理体系

5、缺乏必要的职业生涯规划

 

思考方向马上大转弯

以上针对对象都是人

如果人都换成了自动化设备

▼

▼



▼

▼

还需要考虑这些吗？

需要考虑五险一金吗？

需要照顾员工情绪吗？

需要担心新老手不同的工作效率吗？

不用，通通都不用！



 

▼▼▼▼▼▼

国家在倡导企业实现自动化

用设备替代人工

是所有工厂未来发展转型的必经之路！



 

还等什么？

赶紧将自动化设备的引进

放进贵公司的2018年计划表里吧！



 



 

研捷拓自动化，不装高大上

用简单易懂的方式让您了解深圳自动化！

 

 

上一篇：留下你的足迹，便是芳华   下一篇：2017年最后一波，携全体员工给大家拜年了！